Quem trabalhou em 2023 pode sacar até R$ 1.518 do PIS 2025
A distribuição do abono salarial em 2025 vem acompanhada de várias condições que definem quem poderá receber esse benefício. É importante ficar atento a esses critérios e prazos atualizados, especialmente se você quer garantir esse direito. Para conseguir o abono, uma das exigências básicas é estar com inscrição ativa no PIS ou PASEP há pelo menos cinco anos.
Outro ponto crucial é a média de salário que você recebeu em 2023, que não pode ultrapassar dois salários mínimos — ou seja, R$ 2.640,00 com os valores desse ano. Além disso, é essencial que seu vínculo empregatício esteja bem registrado, com todas as informações devidamente atualizadas pelo seu empregador na RAIS ou eSocial, dependendo de como você foi contratado.
Quais são as regras para receber o abono salarial em 2025?
Para acessar o abono salarial em 2025, alguns critérios precisam ser atendidos juntos. Primeiramente, o trabalhador deve ter atuado formalmente para empresas por pelo menos 30 dias no ano-base de 2023. Esses dias não precisam ser consecutivos, mas é preciso que sejam de acordo com as normas legais.
Outro ponto importante é a correta inclusão dos dados do funcionário nos sistemas oficiais. O prazo limite para o envio das informações pelo empregador varia: até 15 de maio de 2024, se utilizar a RAIS, ou até 19 de agosto de 2024, no caso do eSocial. Por isso, manter os dados trabalhistas sempre atualizados ajuda bastante a garantir sua inclusão no processo e evita possíveis complicações na liberação do benefício.
Calendário do abono salarial PIS 2025
Aqui está o calendário de pagamento do abono:
- Nascidos em janeiro: 17 de fevereiro
- Nascidos em fevereiro: 17 de março
- Nascidos em março e abril: 15 de abril
- Nascidos em maio e junho: 15 de maio
- Nascidos em julho e agosto: 16 de junho
- Nascidos em setembro e outubro: 15 de julho
- Nascidos em novembro e dezembro: 15 de agosto
Como é feito o cálculo e o pagamento do abono salarial?
O valor do abono salarial em 2025 será calculado de forma proporcional ao período em que você trabalhou formalmente em 2023. Isso quer dizer que o trabalhador receberá uma fração do salário mínimo vigente em 2025, fixado em R$ 1.518, multiplicada pelo número de meses trabalhados. Cada mês conta como 1/12 do abono, e períodos superiores a 15 dias são considerados como um mês completo.
- Por exemplo, quem trabalhou 12 meses em 2023 pode receber até R$ 1.518.
- Já quem trabalhou 6 meses terá direito à metade desse valor.
Para facilitar, quem tem conta na Caixa Econômica Federal recebe o dinheiro automaticamente na conta corrente ou poupança. Clientes do Banco do Brasil têm opções de receber via PIX, TED ou saque em agências. Para os demais, o pagamento será feito por meio de uma conta digital social, que será criada especificamente para isso pela Caixa.
Como consultar o abono salarial?
Você pode facilmente verificar a situação do seu abono salarial através de vários canais oficiais. A consulta pode ser feita pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital ou pela plataforma Gov.br, que reúne todas as informações relevantes do trabalhador. Também é possível tirar dúvidas pelo telefone 158 (Central Alô Trabalho) ou visitar uma unidade do Ministério do Trabalho.
- Aplicativo Carteira de Trabalho Digital: Mostra informações atualizadas sobre o benefício e o histórico trabalhista.
- Plataforma Gov.br: Centraliza consultas ao abono e outros serviços públicos federais.
- Telefone 158: Suporte para resolver dúvidas sobre questões trabalhistas.
- Atendimento presencial: Possibilidade de obter informações diretamente nas Superintendências Regionais do Trabalho.
Estimativas apontam que cerca de 25,8 milhões de trabalhadores devem receber o abono em 2025, com um total de repasses aproximado de R$ 30,7 bilhões. Esses números mostram a importância social desse benefício, que visa valorizar trabalhadores de baixa renda e fortalecer a renda em nosso país.
Para garantir o acesso ao abono salarial, fique de olho nas datas e cumpra todos os requisitos exigidos. Manter os dados pessoais e de emprego atualizados é fundamental para evitar atrasos e garantir que você possa usufruir desse direito garantido pela legislação trabalhista brasileira.