Descubra quais trabalhadores podem tirar férias por 20 dias e ainda receber um EXTRA
Alguns trabalhadores têm direito a férias reduzidas de 20 dias e ainda ganham um extra. Veja quem pode aproveitar esse benefício especial.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante uma série de direitos aos empregados com carteira assinada. Entre eles, as férias remuneradas se destacam como um período essencial para descanso e recuperação.
Com o mercado de trabalho em constante mudança, essas regras seguem sendo ajustadas para atender às novas necessidades tanto dos trabalhadores quanto das empresas.
Em 2025, o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) divulgou que mais de 38 milhões de brasileiros estão formalmente empregados. Com esse cenário, é importante que empregadores e funcionários conheçam bem os direitos trabalhistas, principalmente em relação às férias.
Abono Pecuniário: aproveite as férias com adicional
Em primeiro lugar, quem já completou um ano de serviço pode se afastar por 30 dias, mas existe a possibilidade de converter parte desse período em dinheiro.
Essa opção, chamada de abono pecuniário, permite que o trabalhador venda um terço das férias e receba um valor adicional. Esse recurso já faz parte da legislação e não pode ser negado pelo empregador.
Além de ser uma forma de aumentar a renda do funcionário, também beneficia as empresas que precisam manter a operação funcionando sem longos afastamentos.
A venda de parte das férias é uma alternativa para quem deseja reforçar o orçamento sem perder o descanso. O trabalhador pode optar por converter 10 dos 30 dias de férias em dinheiro, ficando afastado por apenas 20 dias. O pagamento dessa quantia extra deve ser feito junto do valor das férias regulares.
O cálculo é simples. Imagine um funcionário que recebe R$ 3.000 por mês. Ao vender um terço do período de descanso, ele terá direito a um valor adicional de R$ 1.000, além do que já receberia normalmente. Esta quantia é paga diretamente pela empresa e ajuda a complementar a renda no mês.
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Outras mudanças na CLT e reajuste do salário mínimo
Nos últimos anos, a CLT passou por atualizações para acompanhar as transformações no mercado de trabalho. Entre as regras mantidas, o direito às férias de 30 dias segue garantido.
Além disso, o salário mínimo também foi reajustado, e desde janeiro de 2025, o novo valor é de R$ 1.518. Este reajuste influencia não apenas os salários, mas também benefícios como Seguro-Desemprego e aposentadoria.
Por conta dessas mudanças, os trabalhadores devem se manter informados para aproveitar todas as possibilidades oferecidas pela legislação.
Portanto, a venda de parte das férias pode ser um caminho viável para quem deseja um dinheiro extra, mas a decisão deve ser tomada considerando a importância do descanso para a saúde e o bem-estar.
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