O Grupo Carrefour Brasil (GCB) fez história ao empregar cerca de 100 mil beneficiários do Cadastro Único para Programas Sociais (CadÚnico) em apenas dois anos. Esse número impressionante supera muito a meta inicial de 10 mil contratações em três anos. Desde 2023, essa iniciativa, desenvolvida em parceria com o governo federal, transformou o Carrefour em um dos principais agentes de inclusão produtiva no Brasil.
Para a vice-presidente de Jurídico, ESG e Assuntos Corporativos do Carrefour Brasil, Nelcina Tropardi, esse feito é um reflexo do objetivo da empresa de ajudar a reduzir desigualdades. Ela destacou que um dos pilares da atuação do Carrefour é o combate à fome e a desigualdade social, enfatizando que a presença da rede em todo o país possibilita que transformações reais aconteçam, oferecendo oportunidades de trabalho em diversas regiões.
Esse compromisso evidencia o papel fundamental do setor privado em facilitar a inclusão de famílias em situação de vulnerabilidade no mercado de trabalho.
A parceria com o governo federal
O acordo entre o Carrefour e o Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social (MDS), assinado em 2023, foi um marco. O programa começou como um projeto-piloto, planejando inicialmente a contratação de 10 mil pessoas ao longo de três anos. Mas o resultado foi muito além do esperado.
Até dezembro de 2024, 53 mil brasileiros já haviam sido integrados ao time do Carrefour. E, num ritmo ainda mais acelerado, esse número quase chegou a 100 mil até agosto de 2025.
Reconhecimento oficial
Com tanto sucesso, o Carrefour recebeu o Prêmio de Inclusão Socioeconômica 2025, concedido pelo MDS na categoria “Inserção no Mercado de Trabalho”. Isso consolidou a empresa como líder do programa Acredita no Primeiro Passo, criado para facilitar o acesso de famílias vulneráveis ao mercado de trabalho.
Onde estão os novos contratados
Diversidade de funções e unidades
Os trabalhadores do CadÚnico foram alocados em diferentes áreas da empresa, que incluem Carrefour, Atacadão e Sam’s Club. Essa distribuição abrange todos os 26 estados brasileiros e o Distrito Federal, mostrando como a iniciativa é ampla.
As funções vão desde cargos operacionais e de atendimento até oportunidades em áreas administrativas, oferecendo chances de crescimento profissional.
Porta de entrada para renda estável
Para muitos, essa foi a oportunidade de ter o primeiro registro formal em carteira de trabalho. Essa mudança é crucial, pois especialistas apontam que ter um emprego formal pode romper ciclos de pobreza e promover a mobilidade social.
Reflexo nos indicadores sociais
Queda no desemprego
Esse movimento de contratações ocorre em um contexto otimista do mercado de trabalho. De acordo com o IBGE, o desemprego caiu para 5,8% no trimestre finalizado em junho de 2025, o menor nível desde 2014, com cerca de 6,3 milhões de pessoas ainda desempregadas no país.
Redução da pobreza
Os dados do MDS mostram que 3,5 milhões de brasileiros saíram da linha da pobreza nesse mesmo período. A combinação de programas de transferência de renda e iniciativas como a do Carrefour tem sido crucial para essa melhoria.
O papel do setor privado na inclusão social
Um modelo replicável
O Carrefour foi pioneiro ao assinar um acordo formal com o MDS, e esse sucesso abre portas para que outras empresas busquem modelos similares de contratação. Isso demonstra que o setor privado pode ter um papel importante na luta contra a desigualdade social ao lado do governo.
Compromisso com ESG
As ações do Carrefour estão alinhadas à agenda ESG (ambiental, social e de governança). Especialistas acreditam que iniciativas assim ajudam a fortalecer a imagem da empresa perante consumidores, investidores e a sociedade, além de gerar um impacto social direto.
Desafios e perspectivas
Sustentabilidade das contratações
Um dos pontos que merece atenção é garantir que os empregos criados sejam sustentáveis e não apenas temporários. O Carrefour afirma que está empenhado em oferecer capacitação, treinamentos e planos de carreira, para que os trabalhadores do CadÚnico tenham chances reais de crescer na empresa.
Impacto no longo prazo
Se essa política for mantida, pode ajudar a criar um ciclo virtuoso que promova a inclusão social, a geração de renda e o fortalecimento da economia. Especialistas sugerem que esse modelo pode se tornar uma referência internacional de parceria público-privada voltada para a empregabilidade.
