O Grupo Carrefour Brasil (GCB) fez um anúncio super positivo: já contratou 100 mil beneficiários do Cadastro Único (CadÚnico) desde 2023. Isso torna a empresa a maior do setor privado a empregar pessoas em situação de vulnerabilidade no Brasil. Para se ter uma ideia, essa marca representa dez vezes o objetivo inicial, que era de 10 mil contratações em três anos.
As contratações começaram no princípio de 2023 e, com o passar dos meses, foram ganhando força. Em dezembro de 2024, eram já 53 mil trabalhadores. Em agosto de 2025, a meta foi alcançada, com essas 100 mil vagas distribuídas entre várias bandeiras do grupo, como Carrefour, Atacadão e Sam’s Club, em todos os estados e no Distrito Federal.
Um objetivo alcançado rapidamente
Essas contratações ocorrem em um momento em que o Brasil também está vendo uma recuperação no emprego. Segundo dados do IBGE, a taxa de desemprego chegou a 5,8% no trimestre finalizado em junho de 2025, o menor índice desde 2014. Apesar de ainda haver cerca de 6,3 milhões de pessoas buscando trabalho, a tendência é de queda.
Além disso, o Ministério do Desenvolvimento Social (MDS) trouxe boas notícias: 3,5 milhões de pessoas saíram da pobreza desde 2023, o que mostra que as políticas de inclusão e a criação de oportunidades no mercado formal estão fazendo diferença.
Carrefour e a inclusão no mercado de trabalho
Nelcina Tropardi, vice-presidente do grupo, ressaltou que essa iniciativa faz parte de um compromisso maior da rede. Ela disse que um dos pilares do Carrefour é enfrentar a fome e as desigualdades. A presença da empresa em diversas regiões do Brasil possibilita a criação de oportunidades reais de emprego.
Além de estar na liderança da ABRAS (Associação Brasileira de Supermercados), Tropardi também tem trabalhado para incentivar o setor privado a participar de iniciativas sociais de impacto.
Reconhecimento que conta
Em abril de 2025, o Carrefour foi premiado pelo MDS com o Prêmio de Inclusão Socioeconômica na categoria “Inserção no Mercado de Trabalho”. O reconhecimento é um símbolo da importância da parceria entre governo e empresas para promover a mobilidade social.
Como funcionam as contratações
O CadÚnico é uma ferramenta que coleta informações sobre famílias de baixa renda e é essencial para programas sociais, como o Bolsa Família. Através de uma parceria com o MDS, o Carrefour prioriza esses beneficiários em seus processos seletivos, focando nas vagas em lojas, centros de distribuição e áreas administrativas.
Diversidade de oportunidades
Os contratados são alocados em diversas funções, como:
- Operadores de caixa
- Repositores de mercadorias
- Auxiliares de logística
- Serviços administrativos
- Supervisão e gestão
A empresa também investe em capacitação e planos de carreira, transformando essas oportunidades em trajetórias de crescimento profissional e estabilidade financeira.
A influência do Carrefour no setor privado
O Carrefour foi a primeira empresa a formalizar um acordo com o MDS para essa iniciativa. Esse passo inicial abriu portas para que outras empresas considerem políticas semelhantes. Especialistas afirmam que essa estratégia não só melhora a imagem das organizações, mas também ajuda a reduzir a rotatividade e aumentar o engajamento dos funcionários, que encaram essas chances como transformadoras.
Modelo para ser seguido
A abordagem do Carrefour é vista como um exemplo que pode ser adotado por outras grandes empresas. A combinação do alcance nacional com políticas sociais e treinamento promove resultados eficazes tanto para os negócios quanto para os trabalhadores.
Mais que metas: um impacto real
A marca de 100 mil contratações vai além de um número; para muitas famílias, representa a entrada no mercado formal e a conquista de uma fonte de renda estável, além de benefícios como FGTS e férias. O efeito positivo se reflete nas comunidades, onde a geração de empregos formais fortalece o comércio local e impulsiona o desenvolvimento econômico.
Perspectivas futuras
Diante do sucesso, espera-se que o Carrefour continue a expandir suas contratações e aprofundar os programas de capacitação. O diálogo constante com o governo e entidades sociais pode ampliar as oportunidade de inclusão.
O grande desafio será equilibrar o crescimento da rede com a manutenção da qualidade das vagas, garantindo que os novos colaboradores não apenas ingressem, mas também se estabeleçam e evoluam dentro da empresa.
