Afinal, o abono salarial PIS e Pasep caem no mesmo dia ou não? Confira as datas
O abono salarial PIS e Pasep são benefícios semelhantes, mas que podem encontrar algumas diferenciações na hora do pagamento.
O abono salarial PIS/Pasep é um benefício anual concedido a trabalhadores que atendem a critérios específicos. Ele funciona como um valor extra pago pelo governo para complementar a renda de quem recebe até dois salários mínimos por mês.
O PIS (Programa de Integração Social) atende os trabalhadores do setor privado, enquanto o Pasep (Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público) beneficia servidores públicos.
O pagamento desse abono é fundamental para muitos trabalhadores, ajudando a cobrir despesas do dia a dia e proporcionando um alívio financeiro no orçamento. Entender como esse benefício funciona é essencial para garantir que o trabalhador receba o valor corretamente.
Como o PIS e o Pasep funcionam?
Os programas PIS e Pasep foram criados com o objetivo de integrar os trabalhadores ao desenvolvimento econômico do país. A Caixa Econômica Federal administra o pagamento do PIS, enquanto o Banco do Brasil é responsável pelo Pasep. Os recursos vêm do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) e são distribuídos anualmente para os trabalhadores elegíveis.
O valor do abono salarial varia de acordo com o tempo de serviço no ano-base. Quem trabalhou durante todos os 12 meses recebe o valor integral do salário mínimo vigente. Já aqueles que trabalharam por um período menor recebem um valor proporcional ao número de meses trabalhados. O cálculo segue a regra de 1/12 do salário mínimo por mês trabalhado, garantindo uma distribuição justa do benefício.
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Quem tem direito ao abono salarial?
Para receber o abono salarial PIS/Pasep em 2025, o trabalhador precisa cumprir alguns critérios estabelecidos pelo governo. Primeiro, ele deve estar inscrito no PIS/Pasep há pelo menos cinco anos. Além disso, é necessário ter trabalhado com carteira assinada por pelo menos 30 dias durante o ano-base 2023.
Outro requisito essencial é a média salarial do trabalhador. Para se qualificar, a remuneração mensal não pode ter ultrapassado o valor de dois salários mínimos. O empregador também precisa ter registrado corretamente as informações na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) ou no eSocial, garantindo que os dados do trabalhador sejam considerados no pagamento do benefício.
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Quando os benefícios serão pagos?
O calendário de pagamento do PIS/Pasep 2025 já está definido. O pagamento ocorre conforme o mês de nascimento do trabalhador no caso do PIS e pelo número final da inscrição no Pasep. Diferente de outros benefícios sociais, os valores são pagos em datas específicas e podem ser retirados até o fim do ano.
| Mês de Nascimento | Data de Pagamento |
|---|---|
| Janeiro | 17 de fevereiro |
| Fevereiro | 17 de março |
| Março e Abril | 15 de abril |
| Maio e Junho | 15 de maio |
| Julho e Agosto | 16 de junho |
| Setembro e Outubro | 15 de julho |
| Novembro e Dezembro | 15 de agosto |
Os pagamentos do PIS e Pasep ocorrem simultaneamente, seguindo o mesmo cronograma, mas com bancos diferentes processando cada um. Quem recebe o PIS deve consultar a Caixa Econômica Federal, enquanto os beneficiários do Pasep devem verificar com o Banco do Brasil.
Como consultar o abono salarial?
O trabalhador pode verificar se tem direito ao abono salarial de forma rápida e prática, utilizando os canais oficiais do governo. A consulta pode ser feita por meio dos aplicativos e portais disponibilizados pelas instituições responsáveis.
- Aplicativo Carteira de Trabalho Digital
- Portal Gov.br
- Aplicativo Caixa Trabalhador (para PIS)
- Site do Banco do Brasil (para Pasep)
- Central de Atendimento Alô Trabalho (telefone 158)
Para consultar, basta acessar um dos canais disponíveis e informar o CPF ou número do PIS/Pasep, além da data de nascimento. O sistema indicará se o trabalhador tem direito ao benefício e qual a data prevista para o pagamento. Quem perder o prazo para sacar o valor pode precisar aguardar um novo calendário de pagamento no ano seguinte.
Ficar atento às datas e garantir que os dados estejam corretos evita transtornos e permite que o trabalhador aproveite esse benefício sem complicações.
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