O abono salarial é o benefício mais aguardado pelos trabalhadores este ano. Entretanto, não são todos que podem ter acesso a ele.
O abono salarial é um benefício concedido anualmente a trabalhadores que atendem a determinados critérios de renda e tempo de serviço. Criado para complementar a remuneração dos profissionais de baixa renda, ele funciona como um incentivo financeiro pago pelo governo federal.
O valor é calculado de forma proporcional ao período trabalhado no ano-base e pode chegar ao equivalente a um salário mínimo.
Em 2025, milhões de brasileiros serão beneficiados com o pagamento do PIS/Pasep, que seguirá um calendário escalonado. Para garantir o recebimento do benefício, é fundamental entender as regras e prazos estabelecidos.
Quem tem direito de receber o abono salarial em 2025?
O pagamento do PIS/Pasep 2025 será destinado aos trabalhadores que exerceram atividade formal em 2023. Para receber o benefício, é necessário atender a critérios específicos definidos pelo governo. Um dos requisitos principais é ter trabalhado com carteira assinada por, no mínimo, 30 dias no ano-base.
Além disso, o salário médio mensal recebido em 2023 não pode ter ultrapassado o limite de dois salários mínimos, o que corresponde a R$ 2.640 na época.
Outro critério fundamental é a inscrição no PIS/Pasep há pelo menos cinco anos. Esse período mínimo garante que o trabalhador já tenha um histórico de contribuição ao programa. O benefício contempla tanto funcionários da iniciativa privada, que recebem pelo PIS através da Caixa Econômica Federal, quanto servidores públicos, que acessam o Pasep pelo Banco do Brasil.
O valor recebido varia conforme o tempo de serviço no ano-base, sendo que somente quem trabalhou durante os 12 meses completos tem direito ao valor integral de um salário mínimo, que em 2025 será de R$ 1.518.
Os trabalhadores que atendem a todos os critérios devem ficar atentos ao calendário de pagamentos para garantir o saque dentro do prazo estipulado. Aqueles que não retirarem o dinheiro até a data limite perderão o direito ao benefício, já que os valores não são cumulativos para anos seguintes. Por isso, é essencial conferir a elegibilidade e os prazos por meio dos canais oficiais disponibilizados pelo governo.
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Como consultar o pagamento?
A consulta ao pagamento do PIS/Pasep 2025 pode ser feita de diferentes formas, garantindo praticidade e segurança ao trabalhador. Para verificar se tem direito ao benefício e qual o valor disponível, basta acessar um dos seguintes canais oficiais:
- Carteira de Trabalho Digital: Disponível para download em dispositivos móveis, o aplicativo permite consultar rapidamente as informações sobre o abono salarial.
- Portal Gov.br: O site do governo reúne diversos serviços públicos, incluindo a consulta ao PIS/Pasep. Basta acessar a plataforma e fazer login com CPF e senha.
- Telefone 158: O Ministério do Trabalho disponibiliza esse canal para tirar dúvidas sobre o benefício, fornecendo informações sobre a elegibilidade e os valores a serem pagos.
- Superintendências Regionais do Trabalho: Quem prefere atendimento presencial pode comparecer às unidades do Ministério do Trabalho e solicitar a verificação dos dados.
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Quando o abono salarial é pago?
O pagamento do PIS/Pasep 2025 ocorre de forma escalonada, conforme o mês de nascimento do trabalhador. Confira abaixo o calendário atualizado para saber quando será possível sacar o benefício:
| Mês de nascimento | Data de pagamento |
|---|---|
| Janeiro | 17 de fevereiro |
| Fevereiro | 17 de março |
| Março e Abril | 15 de abril |
| Maio e Junho | 15 de maio |
| Julho e Agosto | 16 de junho |
| Setembro e Outubro | 15 de julho |
| Novembro e Dezembro | 15 de agosto |
Os valores são depositados automaticamente na conta do trabalhador na Caixa Econômica Federal ou no Banco do Brasil, dependendo do vínculo empregatício. Quem não possui conta nesses bancos pode sacar o benefício em terminais de autoatendimento, casas lotéricas ou correspondentes bancários. Com essas informações, fica mais fácil se organizar para receber o PIS/Pasep 2025 e garantir esse direito trabalhista.
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