Ainda não tem a Carteira de Trabalho Digital? Veja como emitir e quais benefícios ela traz!
A Carteira de Trabalho Digital é um aplicativo que, com o passar do tempo, está ficando cada vez mais completa e com novas oportunidades.
A Carteira de Trabalho Digital é a versão eletrônica da tradicional Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). Criada para modernizar e facilitar o acesso às informações trabalhistas, essa ferramenta permite que trabalhadores consultem seus dados profissionais diretamente pelo celular ou computador.
Com a digitalização, não há mais necessidade de emitir o documento físico para novas contratações, pois todas as informações são integradas aos sistemas do governo.
Essa inovação reduz a burocracia, garante mais segurança aos registros e permite que empresas e empregados tenham um controle mais eficiente sobre vínculos empregatícios e direitos trabalhistas.
Como criar sua Carteira de Trabalho Digital
A criação da Carteira de Trabalho Digital é um processo simples e pode ser feito online. Basta seguir o passo a passo:
- Baixar o aplicativo: Acesse a Google Play Store (Android) ou a App Store (iOS) e procure por “Carteira de Trabalho Digital“. Faça o download e instale o aplicativo no celular.
- Acessar o sistema: Abra o aplicativo e clique na opção “Entrar com Gov.br”. Caso ainda não tenha uma conta Gov.br, será necessário criar uma para prosseguir.
- Fazer login: Utilize seu CPF e senha cadastrada no Gov.br para acessar a plataforma. O sistema pode solicitar a verificação da identidade por meio de perguntas de segurança.
- Confirmar informações pessoais: Após o login, o aplicativo exibirá os dados do trabalhador. Caso haja alguma divergência, é possível solicitar a correção por meio da própria plataforma.
- Finalizar a ativação: Com a identidade confirmada, a Carteira de Trabalho Digital estará pronta para ser usada. Todas as informações trabalhistas ficam disponíveis de forma segura e atualizada.
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Quais os recursos do app?
O aplicativo da Carteira de Trabalho Digital reúne diversas funcionalidades para facilitar a vida dos trabalhadores. Ele permite que o usuário consulte informações importantes sobre seu histórico profissional e benefícios sociais. Veja os principais recursos disponíveis:
- Histórico de trabalho: Visualização detalhada de contratos, incluindo datas de admissão e demissão, cargos ocupados, salários, férias e promoções.
- Consulta do PIS: Permite verificar o número do PIS e acompanhar informações relacionadas ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
- Benefícios sociais: Exibe detalhes sobre seguro-desemprego e outros auxílios trabalhistas.
- Acompanhamento do CAGED e RAIS: Informações sobre declarações de vínculo empregatício feitas pelas empresas ao governo.
- Relatórios de desligamento: Dados sobre os motivos de demissões e rescisões trabalhistas.
- Transparência salarial: Acesso a relatórios que analisam a média salarial por setor e região.
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Benefícios da Carteira de Trabalho Digital para empregados e patrões
A digitalização da Carteira de Trabalho trouxe vantagens tanto para os trabalhadores quanto para os empregadores, tornando os processos mais ágeis e seguros.
Para os trabalhadores:
- Acesso rápido e fácil às informações trabalhistas a qualquer momento.
- Segurança dos dados, protegidos por senha e criptografia.
- Eliminação da necessidade do documento físico, evitando perdas e extravios.
- Atualizações automáticas das informações, sem necessidade de registros manuais.
- Facilidade para conseguir emprego, já que os dados podem ser compartilhados digitalmente com empresas.
Para os empregadores:
- Agilidade na consulta de dados trabalhistas de candidatos durante o processo de contratação.
- Redução de custos ao eliminar a necessidade de arquivamento de documentos físicos.
- Mais segurança e confiabilidade nas informações registradas no sistema.
- Sustentabilidade, evitando o uso de papel e promovendo práticas ecologicamente corretas.
A Carteira de Trabalho Digital representa um avanço significativo na gestão das relações de trabalho no Brasil. Com essa inovação, empregados e empregadores ganham mais praticidade e eficiência no acompanhamento dos direitos e deveres trabalhistas.
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